Главная     Новости     интернет- магазин     Объявления     Форум     Контакты

Статьи о разном

<< Назад к списку новотей

Агентство домашнего персонала Прайм Персонал

Агентство домашнего персонала Прайм Персонал в Петербурге

Семьи, у которых катастрофически не хватает времени на дом и детей, рано или поздно принимают решение нанять на работу домашний персонал. Однако любой работодатель должен иметь четкое представление о том, что какие этапы его ожидают в поиске и заранее подумать о требованиях к кандидатам. Каждое агентство по подбору домашнего персонала в Петербурге обычно выдвигает целый ряд таких этапов, о которых вы непременно должны знать! Впрочем, это только плюс, ведь таким образом подбор производится оперативно и эффективно с учетом всех ваших требований, поэтому при выборе работника следует обращаться именно в такие агентства, которые могут дать вам гарантии по поводу каждого отдельно рассматриваемого человека.

Стоимость услуг, предоставляемых этими агентствами, приятно вас удивит, ведь это не такие большие деньги за опытный персонал, очень быструю работу организации и безопасность. Очень часто к услугам агентств прибегают люди, которые нуждаются в услугах сиделки для больного родственника или в хорошей няне для детей. Конечно, доверие к такому человеку должно быть максимальным и полным, кроме того, такой персонал должен обладать особым характером и навыками. Помните, что подбор домашнего персонала Петербург в агентствах выполняется по всем вашим индивидуальным требованиям!

Как происходит подбор домашнего персонала

Итак, прежде всего, когда вы обратитесь в агентство по подбору домашнего персонала, вам необходимо будет оформить заявку, в которой вы укажете свои личные и контактные данные, а также отметите, какой специализации ищете работника. Это может быть и водитель, и садовник, и домработница, и няня и множество других профессий. Не забудьте указать пожелания и требования, которым должен соответствовать человек.

На втором этапе обычно выдвигаются наиболее подходящие этим требованиям кандидатуры. Как правило, это около 5-6 специалистов. Вы проводите с каждым из них собеседование и в том случае, если вас кто-то устроит, приглашаете его на испытательный срок, чтобы проверить все умения и знания. Обратите внимание на то, что оплату на испытательном сроке лучше производить ежедневно! Если вам ни один кандидат не понравился, то обычно каждое агентство работает до достижения положительного результата! Договор с агентством заключается тогда, когда вас полностью устраивает кандидат.

Что нужно знать соискателям работы

Работа в Петербурге в качестве домашней прислуги подразумевает под собой наличие стажа, знаний и умений. Прежде всего, если вы заинтересуете потенциального работодателя своими характеристиками, вам необходимо будет пройти собеседование в агентстве.

Для этого вас попросят представить следующие документы:



1. Паспорт.

2. Трудовую книжку.

3. Документы об образовании.

4. Медицинские документы.

После, вам необходимо будет заполнить анкету с множеством пунктов и вопросов. Затем вы будете приглашены на индивидуальное собеседование. Учтите, что вся предоставляемая вами информация тщательно проверяется. Это документы и рекомендации! Возможно, вы будете приглашены работодателем на испытательный срок. Если ему все понравится, работа будет вашей!



Так, например, кадровое агентство Прайм Персонал имеет хорошие характеристики и отзывы, поэтому обратите внимание на него! Это агентство существует с 2001 года в Петербурге и состоит в Ассоциации Агентств по подбору домашнего персонала. Организация Прайм имеет опыт в сфере выполнения нестандартных требований работодателей и делает это на высоком уровне! При выборе агентства, следует обращать внимание на наличие негативных отзывов и претензий.

На что обратить внимание при выборе домашнего персонала?

Итак, вы решили взять на работу домашний персонал. Выбор подходящего кандидата - довольно непростой, ведь каждый из них будет стараться опустить некоторые негативные качества и показать себя в хорошем свете. Постарайтесь, прежде всего, понять, совпадают ли взгляды потенциального работника с вашими, ведь это немаловажно, особенно, если вы выбираете, к примеру, няню ребенку или сиделку для больного!

Обратите также внимание на место проживания кандидата. Здесь, понятное дело, будет гораздо лучше, если он будет проживать в том же районе. Это обезопасит вас от задержек, которые могут возникнуть. Просите у кандидата рекомендательные письма и контакты, чтобы вы самостоятельно смогли проверить всю информацию. Хотя этим занимаются кадровые агентства, наверняка, вам будет спокойнее все проверить самостоятельно. Нужно узнать, какие устои и правила для работника неприемлемы, поскольку возможно придется идти на компромисс. Оговорите также обязанности кандидата вплоть до мельчайших подробностей, чтобы не было потом проблем и недомолвок.

Авторские права © ОПАЛ 2003-2009 Все права защищены

Сеть "Ювелирный Кыргызстан" запущена 17 июня 2003 г.